第85章(2/3)
“果然许老板对员工就是好啊，要是换了其他老板哪舍得给那么多工资，虽然干这行确实风险挺大，一个不小心就得把身体搞坏了，不过我听说许老板会每年组织员工体检，要是员工身体有问题要治病厂里都给报销，在哪儿干不是干，在许老板那儿好歹有保障不是，我早就报名了，现在等通知就行了，你们要报的赶紧去，等人招满就不招了，到时候有你们后悔的。”
她手上有镍镉电池的生产图纸，还有安全工艺和耐腐蚀设备，拿到许可生产证书之后就立刻投入了建设，因为电池属于通讯配套高新产品，所以政策方面也有扶持，把原本15的税率减免到了10，还有人才引进政策，会优先给技术骨干办理城市落户，这样一来也在一定程度上吸引了外地的工人们。
许少微爱惜人才，特别是在这个人才缺乏的时代，她愿意花钱留住人，钱可以再赚，但人才是可遇不可求的。
“走走走，咱们赶紧去报名，万一晚了招满了人家不要咱们咋办，一个月200块呢，干啥活不是干，这么高的工资要是错过了以后可就遇不到了！”
因为电池原料里面含有重金属，长期下去会对工人们的身体健康造成影响，所以许少微额外提高了不少工资，普通流水线工人一个月有200块的基础工资，加上化工岗位补贴60元，并且配备专门的工作服和防毒面罩手套，技术工人和管理层的工资则逐级递增。
现在越来越多的学校已经开设了计算机电子这类专门的学科，应该很快就会培养出来，加上现在行业需求量暴涨，总会有人学这行的。
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前期的准备工作完成后就要开始大规模招人，许少微从民营科研所那边调过来不少化工人才，也一直在对外招揽专攻材料方向的归国人才，其他工人也可以培训之后上岗，电池厂的工资很高，又包吃包住，所以很快就招得七七八八差不多了，主要分为化工技术员和质检组，流水线工人，还有一小部分库房管理员和采购专员。
“话也不是那么说，人家可是正正经经的中专生，懂的比咱们都多，就那些乱七八糟的零件咱们看不懂他就能看得懂，那让他转岗也正常嘛，现在懂这行的人这么少，好不容易见着了一个哪肯放手。”
“我听说小焦家里挺困难的呢，他爸都躺床上好久了，要是转了技术岗还能多点工资寄回老家去，也挺好的，他当初来咱们这儿不就是因为工资高吗，人家总是要生活的，不然早就进厂了，还能做自己老本行。”
最近她在想要不要自己再开一家电池厂，反正她有系统给的生产线，之前她一直盯着研究所也没有心思去搞这些，电池一直都是依赖香江那边的锂电池和镍镉电池，不过这些电池续航比较差，已经有不少用户反馈了，如果创办专属电池加工厂就可以实现手机电源零部件自给自足。
这个工资标准一出来立刻就引起了一片轰动，海城也有其他电池厂，但流水线工人们的工资一个月到手也才45块，这还是算上化工补贴的6块钱，要是不进车间连这6块钱都没有，流水线工人是一个厂里拿着最少工资的存在，质检库房那些工人一个月都能拿60块工资，工人们虽然心里不满但为了保住饭碗都没说什么，现在许少微的电池厂光是流水线工人一个月都有200块，就连补贴都抵得上平时一个月的工资，让他们怎么能不激动。
选址在离手机总厂区不远处的城郊工业用地，远离了居民区，电池加工会有化学原料污染和起火隐患，如果离居民区很近难免会有影响，到时候万一失火可不是小事，还得预留仓库，化学品存放间，车间和员工宿舍的位置，本来许少微在给手机厂选址的时候就费了不少心思，现在正好两家厂凑一块了。
“那倒也是，咱们现在这手机卖得这么好，以后继续优化肯定会有越来越多的人买，就是不知道要多长时间才能培养出专门的人来。”
“挺好，要是这样的人再多一点就好了，等以后发展起来，就可以搞个专门的售后团队，现在人才紧缺，只能让咱们的技术工人暂时先顶上。”
“对。”张静凡道，“咱们的所有门店里面只有这一家交了调研报告，虽然不是硬性规定一定要做，但能有人做还是很意外的，就是上次秦猛说的那个焦志明做的，好像确实挺不错的，年纪不大但是做事很仔细，一边跟着秦猛学技术还得一边兼顾柜台的事情，不过哪一样都没有落下。”
“……”
焦志明好学也肯努力，秦猛对他挺满意，就把他带在身边正式开始教，焦志明平时不仅学秦猛教的那些，柜台的工作他也没有落下，平时顾客反馈的售后问题他都会记下来，每月上交详细的用户调研报告，这些许少微是没有硬性规定的，一般店员也不会坐这些，所以在看到门店交上来的那些调研报告时许少微还挺惊喜的。
“这些都是同一家门店交上来的？”
“那也很不错了，咱们生产线上不少员工都是零基础培养的呢，像他这样有点基础的确实可以好好培养一下，样机维护，客户设备检修都可以教他，让秦猛好好教吧，要是肯学肯努力以后就让他转技术岗。”
秦猛最近有意无意在维修的时候让焦志明站边上看着，不时问几个问题，焦志明有的能答出来，有的不能，秦猛给了他一些专业书让他自己琢磨，明眼人都能看出来这是要培养他的意思。
其他店员顿时有些吃味，“这有学历的就是不一样啊，才来了多久就要被提拔了，咱们就是累死累活地干也没人知道啊，我听说技术岗可赚钱了，普通工人一个月都能有大几百，可真是要享福去了。”
许少微的青年扶持计划也特别关注了计算机专业的学生们，未来他们会优先进入她的企业实习，这个青年扶持计划让她收拢了不少得力员工，这也是许少微能够遥遥领先于其他企业的原因之一，最优秀的员工都在她的公司，当然能够做出最好的产品。
时代在飞速发展，以后买手机需要用到手机的人会越来也多，现在的几家门店还远远不够，她还会继续扩建，全国各地都要布满手机直营店，自然也就需要专门的售后团队，海外她倒是不用担心，雇人也好雇，有钱就行，只是国内人才断代，要找到合适的人选确实不容易。