32、一脸懵逼就成情侣了(1/2)

    “什么？”

    虽然这么问，但隋叶大致已经猜到她要说的是什么。

    显然，最让人头疼的就是男女比例严重失衡这个问题，尤其是按照目前这个趋势，很快就会接近3:1。、

    人数占比少，相应的，上层能力者中的比例也会失衡，再加上，他们发现相比于男人，女人更趋于待在基地，外出做任务的比例也小，这样，不管是实力的提升还是手中资源或是积分的占比，两者都更加悬殊，不管上层还是下层都是这样。

    如此，两方拉开的差距会越来越大，并且，不知道是不是因为的生存能力强于普通人的缘故，在人群中的占比远高于末世前。

    在女性群体中，女相比于普通女性，因为身体素质的原因，她们更愿意外出做任务，掌握资源的女在女性中占比相对来说就更大了。

    而女由于身体构造的原因，在两性的关系中所扮演的角色和男性几乎无差别，所以在两性的无形对抗中更大可能会倒向男性，因为和处于弱势地位的女性合作不仅会在对抗中失败不说，就算赢了她们也得不到什么好处，反而如果偏向男性那个阵营，那么到时候她们就可以用不输于男性的力量和男性一起争夺‘女性资源’。

    至于人数多于女的男，毕竟的变异才过去三年，相比于亚性别，他们更倾向于男性这个强势的身份，而不是这个弱势的身份，所以也会偏向男性阵营。

    所以，哪怕隋叶现在强行提高管理者中的女性的占比，等她和靖云的实力不足以抵消掉两性力量的差距时，没有强有力的支撑力量，现有的管理者们就无法握住手中的权力，这个基地最后大概率还是被男人掌握，就算最强的几个人是女人也不能改变这个趋势，毕竟个人的能力再强大也是有限的。

    ...

    ]

    边上两位老师也是越听越心惊，颜倾之前和她们讲的还没这么详细，她们也没细想下去，一是可能不愿意乱想，或是处于逃避的心理，管一天是一天，到时候找到有能力管理的人，那这就不是她们要解决的任务。

    二是她们虽然多教了几年书，但都还一直处在教书育人这种相对来说较为温和的环境中，没有他们这些尔虞我诈的商人想的那么通透，那么了解人性深层的东西。

    关于这个问题，隋叶之前也有想过一些对策。

    在力量方面，虽然普通人的基数大，但是掌握最强力量的还是异能者，而异能者中质又比量更重要，就比如她和靖云，至少目前有她们两个在，基地就暂时还乱不起来。

    量既然已经是既定的事实难以改变了，那么她们可以改变质。异能提升的最核心在于晶核，虽然食物是根本，但在食物得到满足的前提下，那力量就成为人类最重要的东西。

    换言之就是晶核是最重要的，谁掌握晶核，谁就掌握力量，她们不能改变女性的量那就用晶核改变她们的质，让她们的质和量相乘之后的结果与男性平衡，甚至于说让前者大于后者，这样就能始终保证管理者群体手中掌握的权力。

    至于女性更不愿意出任务，甚至不愿意做和体力相关的工作。这个，基地到时候可以强硬点，强制执行，让所有人都必须要完成相应的任务，甚至强制让女人得到更多的锻炼。

    一些想不明白她们的担忧甚至觉得她们的想法偏激杞人忧天的某些人不是嚷嚷着要完全平等吗？

    那她就让她们和男人的工作也完全平等，男人干的她们也要干。末世后，世界的结构发生了变化，人类的潜能无限，只有不断锻炼身体开发潜能才能提高她们的生存能力。

    和上层结构一样，既然无法改变量，那也从质上改变！

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    想法是好的，但是实行起来非常困难，颜倾继续提出其中的关键点。

    哪怕你作为基地的创建者甚至是最强能力者，也不可能什么都你们说了算，尤其是在人数越发庞大的情况下，再强势的统治者，也不可能独断专行，你没有绝对能说服他们的理由，就很难让人信服。

    再一个，就算在你暂时凭借强大的能力压制下，他们不得不屈服。一旦等你的力量再也无法压制所有反对声时，你所建立的一切就会开始崩塌。

    这可是关乎他们自身最根本、最直观的利益，怎么会甘愿让出呢！反而会让原本还能继续维持的基地发生暴动，只要他们有了反抗能力，他们就会推翻你的‘暴行和独裁’。

    强制任务也是一样，普通人，她们看不到你说的虚幻的未来，只能看到眼前的利益，看到你在压榨她们，对她们不公。甚至还会觉得不如让男人掌权，这样她们还会被优待，得到女士优先的权力。

    到时候基地管理者就是两边不讨好，变成彻头彻尾的暴政。

    ...

    颜倾考虑的很详细很全面，经过探讨，隋叶做了个总结。

    所以，目前最好是想出合理的理由，用合适的方式说服相应的人，趁着她们们目前的影响力，快速提升支持者的力量，掌控住上层的力量，让人没有反对的理由，也没有反抗的能力。

    至于女性这边，也采用温水煮青蛙的方式，一点一点让她们适应，原来的父权社会不也是通过这种让她们不易察觉的方式，一点一点让她们自愿走进那涂满蜜糖的牢笼的吗！]

    比如受教育、就业等方面，哄她们说女人考试能力强、更善于学习，将她们捧的高高的，让她们理所当然地接受对女性更高的要求，降低男性的分数线。

    比如职场，尽可能地提高女性的各种所谓的‘福利’，女性单方面产假的延长，每月一天的生理期的假期等等，不断提高企业雇佣女性的成本，将她们赶离职场。

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